Model ①
常勤看護スタッフ
Monthly
¥431,000
OC月5回想定 年収 約5,502,000円
- ・基本給 237,000円＋各種手当
- ・インセンティブ 114,000円（月110h訪問目安）
- ・OC手当 5,500円/回（6回目以降 8,000円/回）
開業初年度から黒字化し、スタッフへ決算賞与を支給。
数字で示せる「社員ファースト」の訪問看護ステーションです。
スキルは、入社後でも磨ける。
けれど「人柄」だけは、組織文化の根幹です。
私たちと一緒に、地域の在宅医療を支えてくれる
恕の心を持った仲間を募集しています。
※ 2025年11月開業以降の当事業所 常勤看護師の実支給に基づく参考値です（総支給は直近の複数月における最高支給額の平均を年収換算）。基本給＋各手当に加え、訪問インセンティブ・オンコール手当などの変動給を含みます。月により対象者は異なります。決算賞与は2026年の実績（評価により変動）。
年齢も経歴もさまざまな看護師・理学療法士・作業療法士が、職種の垣根を越えて支え合っています。困ったときは「お互い様」、助けてもらったら「お陰様で」。一人で抱え込まずに相談できる、風通しのよいチームです。
言行一致で、約束を守る。
相手の立場を想像できる。
気付いたら、すぐ動ける。
業務に最後まで責任を持つ。
心身の健康を保つ。
会社がそれを犯さない。
ライフスタイルに合わせて、働き方と給与モデルを選択できます。
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上記のモデル年収には賞与を含んでいません。パートを除く全職種を対象とした「評価性 決算賞与」の制度があり、モデル年収とは別に支給。実際の年収はモデル年収を上回ることが期待できます。
※ 社会保険完備／有給休暇15日付与（パートを除く）／未経験・不慣れな医療処置は同行で指導。車両手当・インセンティブ等の詳細条件は募集要項に準じます。訪問インセンティブ：看護師 ¥1,900/時間・セラピスト ¥1,800/時間・看護師の時間外訪問 ¥4,000/時（即支給）。契約・担当者会議・カンファレンス・勉強会にもインセンティブを設定。
「動く作業個室」として活用でき、条件のもと私用利用も可能。自家用車選択時は車両手当を支給します。
事務所に戻る必要なし。余った時間は自宅で記録や連絡が可能です（営業状況による）。
記録・連絡はデジタル化。柔軟な勤務スタイルで、ケアに集中できます。
電子記録・連絡・記録閲覧をシームレスに。AI・ICTの活用で事務負担を軽減します。
消耗品もすべて支給。個人負担はありません。
年15日付与。5日間は1時間単位で取得可能。まとまった連休の取得もできます。
スタッフの4人に3人が、訪問看護は未経験からのスタート。
今では一人ひとりが独り立ちし、活躍しています。
業務・処置・疾患別ケア・安全管理まで幅広く文書化。判断に迷ったときの拠り所があります。
教育要項と研修スケジュールに基づき、段階を踏んで無理なく独り立ちへ。
訪問未経験でも、同行指導とマニュアルで在宅ケアを基礎から習得できます。
感染対策・BCP・職業倫理など、法定研修を計画的に実施しています。
訪問件数・順序・休憩時間は個別状況に応じて柔軟に調整可能。
直行直帰により移動時間も最適化できます。
※ 毎週木曜 11:00〜は、約1時間のカンファレンス（多職種での情報共有・ケースのご相談）の時間を設けています。
急性期病棟5年以上の臨床経験。訪問看護経験は不問。
5年以上の臨床経験。急性期・回復期・生活期いずれも歓迎。
5年以上の臨床経験。生活に密着した支援に関心のある方。
5年以上の臨床経験。嚥下・コミュニケーション支援を包括的に。
事業内容・理念・働く環境のご紹介。質疑応答もこの場で。
履歴書・各資格証のコピーをお送りください。
代表・常務との個別面接（1〜2回）。お互いの理解を深めます。
条件提示、入社日調整。気持ちよく新生活のスタートを。
最短2週間〜1ヶ月程度。スケジュールは個別にご相談可能です。
助けてもらったときは「お陰様で」の思いで感謝できる。
何かあったときは「お互い様」と助け合える。
各自が仕事にパフォーマンスを発揮しつつも、どこかで優しさを感じられる職場でありたい。
「仕事 ＝ ストレス」とならない職場環境を目指す。
—— これが実は、1番のビジョンです。
経験も大切に、人柄をもっと大切に。
まずは会社説明会で、私たちの雰囲気に触れてみてください。
質問・お問い合わせ：asagi.hvnr.01@gmail.com
※ 履歴書・各資格証のコピーは、選考時に別途お送りいただきます。