正看護師
応募資格：急性期病棟5年以上の臨床経験。
訪問看護経験は不問。先輩看護師による同行・指導体制あり。
社員満足度こそが、良いサービスの源。
「気持ちよく働く」に、こだわった職場です。
年齢も経歴もさまざまな看護師・理学療法士・作業療法士が、職種の垣根を越えて支え合っています。困ったときは「お互い様」、助けてもらったら「お陰様で」。一人で抱え込まずに相談できる、風通しのよいチームです。
穏やかで風通しの良い職場をめざしています。
まずは雰囲気を見てください。
応募資格：急性期病棟5年以上の臨床経験。
訪問看護経験は不問。先輩看護師による同行・指導体制あり。
応募資格：5年以上の臨床経験。
急性期・回復期・生活期、いずれも歓迎。在宅未経験者も支援体制あり。
応募資格：5年以上の臨床経験。
生活に密着した支援に関心のある方を歓迎します。
応募資格：5年以上の臨床経験。
嚥下・コミュニケーション支援を含む包括的なリハビリを提供します。
スキルは入社後でも磨ける。しかし「人柄」は組織文化の根幹です。
言行一致で、約束を守る。
相手の立場を想像できる。
気付いたら、すぐ動ける。
業務に最後まで責任を持つ。
心身の健康を保つ。
会社がそれを犯さない。
ライフスタイルに合わせて、働き方と給与モデルを選択できます。
※ 更新: 2026/04 時短モデルを「祝日休型」「祝日勤務型」の2種類に分離（祝日勤務手当を月給化）
あさぎでは、実際にスタッフへお支払いした給与実績・賞与実績を、近日中にこのページで公開予定です。「モデル年収」だけでなく、リアルな数字でご判断いただける——それが私たちの自信です。今しばらくお待ちください。
上記は週5日×実働7h（月140h）を標準とした目安額です。
時短勤務は月の実働が100時間以上となる範囲で相談可能で、基本給・各手当・インセンティブは勤務時間に応じて時間比例で調整されます。
上記は週5日×実働7h（月140h）を標準とした目安額です。
時短勤務は月の実働が100時間以上となる範囲で相談可能で、基本給・各手当・インセンティブは勤務時間に応じて時間比例で調整されます。祝日勤務分も同様に調整されます。
上記のモデル年収には賞与を含んでいません。あさぎには、パートを除く全職種を対象とした「評価性 決算賞与」の制度があり、会社の業績と個人の評価に応じて、モデル年収とは別に支給しています（在職1年以上が対象）。
そのため、実際の年収はモデル年収を上回ることが期待できます。これまでの支給実績は近日公開予定です。
※ 共通：社会保険完備／有給休暇15日付与（パートを除く）／教育体制：未経験・不慣れな医療処置は同行で指導
※ ベースアップ・処遇改善手当（10,000円）は入社6か月経過後に支給。
※ 車両手当は、ご自身の自家用車（軽自動車に限る）と駐車場を業務利用としてお貸しいただける方のみ支給します。
※ インセンティブは訪問実績に連動する変動給です（表示額は記載の訪問時間時の目安）。上限を定めるものではありません。
※ 時短勤務（④A・④B）は月の実働が100時間以上となる範囲で相談可能です。表示額は週5日×実働7h（月140h）を標準とした目安で、勤務時間・訪問時間に応じて時間比例で調整されます。
※ 月収・年収は手当改定を反映したモデル試算（目安）です。実際の支給実績・賞与は近日公開予定です。
※ 賞与：評価性決算賞与の制度あり（在職1年以上が対象）。会社の業績・個人評価に応じて支給。
訪問1件ごとの実績に基づく明確な変動給。
営業や担当者会議にもインセンティブを設定しています。
| 看護師 | ¥ 1,900 / 時間（1件） |
|---|---|
| セラピスト | ¥ 1,800 / 時間（1件） |
| 看護師の時間外訪問 | ¥ 4,000 / 時（即支給） |
※ 介護保険訪問は実績の算定時間で加算。
※ 医療保険は訪問時間に関係なく1回60分として加算。
| 契約 | 60分ぶん |
|---|---|
| 担当者会議 | 30分ぶん |
| 退院支援カンファレンス | 30分ぶん |
| 勉強会・研修 ※ | 60分ぶん |
※ 営業効果がある、または会社に必要と認められ社内還元できる場合
月1〜5回（通常）：¥ 5,500 / 回
月6回目以降（特別手当）：¥ 8,000 / 回
月6回想定の固定分（月給組込）¥ 33,000 とは別に追加発生分として支給。
12月29日 〜 1月3日の勤務：¥ 10,000 / 1日
通常給与・OC手当・インセンティブとは別途、上乗せ支給。
年末年始の在宅医療を支えるスタッフへの感謝を込めて。
年15日付与（毎年）
勤続年数毎に日数増加
まとまった
連休取得も可能
個人使用可
（距離・休日使用に条件あり）
産休育休制度完備
育児・介護休暇制度整備
健康・厚生年金
雇用保険・労災 完備
年1回の健康診断
会社全額負担
余った時間は自宅で記録や連絡が可能。（営業状況による）
「動く作業個室」として活用。自家用車選択時は車両手当支給。
事務所に戻る必要なし。柔軟な勤務スタイル。
電子記録・連絡・記録閲覧をシームレスに。
消耗品もすべて支給。個人負担なし。
5日間は1時間単位で取得可能。連休の取得もできます。
1日の訪問件数・順序・休憩時間は個別状況に応じて柔軟に調整可能。
直行直帰により移動時間も最適化できます。
ご自宅へ直行／移動・記録
移動・記録
移動・記録
個別状況に応じ調整可能
移動・記録
移動・記録
自宅でも可能（営業状況による）
直行直帰でフレキシブルに
※ 毎週木曜 11:00〜は、約1時間のカンファレンス（多職種での情報共有・ケースのご相談）の時間を設けています。
段階を踏んだ無理のない独り立ち。
その先には管理職や新規事業立ち上げのキャリアも開かれています。
| 1週目 | オリエンテーション・訪問・営業見学 |
|---|---|
| 1ヵ月目 | 訪問・営業実践（同行下での実践） |
| 2ヵ月目 | 訪問独り立ち／営業・書類業務担当 |
| 3ヵ月目 | 業務独り立ち（目標：営業独り立ち） |
| 4–5ヵ月目 | スケジュール調整研修開始 |
| 6ヵ月目 | スケジューラー独立／新人教育担当へ |
| 7ヵ月目〜 | ステップアップ：営業・企画部長／教育計画部長／管理者・所長／新規事業立上げ |
会社説明会から内定まで、最短2週間〜1ヶ月程度。
スケジュールは個別にご相談可能です。
事業内容・理念・働く環境のご紹介。質疑応答もこの場で。
書類選考。履歴書・各資格証のコピーをお送りください。
代表・常務との個別面接（1〜2回）。お互いの理解を深めます。
条件提示、入社日調整。気持ちよく新生活のスタートを。
「お互い様」で支え合う、あさぎの日常。
スタッフ同士にも恕の姿勢を大切にしています。
助けてもらったときは「お陰様で」の思いで感謝できる。
何かあったときは「お互い様」と助け合える。
各自が仕事にパフォーマンスを発揮しつつも、どこかで優しさを感じられる職場でありたい。
「仕事 = ストレス」とならない職場環境を目指していく。— これが実は、1番のビジョンです。
経験も大切に、人柄をもっと大切に。
まずは会社説明会で、私たちの雰囲気に触れてみてください。